中共紫金县委党校支部委员会关于巡察整改进展情况的通报

　　根据县委统一部署，2025年9月中旬至2025年12月下旬，县委第二巡察组对县委党校党支部进行了巡察。2026年2月11日，县委第二巡察组向县委党校党支部反馈了巡察意见，按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、县委党校支部委员会履行巡察整改主体责任情况

　　（一）把牢政治方向，拧紧责任链条，确保整改任务落地见效。县委党校坚决把巡察整改作为一项重大政治任务抓紧抓实。县委巡察意见反馈会后，第一时间召开校委会专题会议和巡察整改动员部署会议，传达学习巡察反馈意见，研究部署整改落实工作。及时成立巡察整改工作领导小组，由分管日常工作的副校长任组长，其他领导班子成员任副组长，成员由各股室负责人组成，构建“校委会统揽、班子带头、股室联动、责任到人”的整改工作格局。

　　（二）坚持问题导向，聚焦重点难点，确保整改举措精准有力。对照县委第二巡察组反馈意见，逐项梳理、分类研判，制定印发《中共紫金县委党校支部委员会关于县委第二巡察组巡察反馈意见的整改落实方案》，逐项明确整改措施、明确责任领导、责任股室、责任人和完成时限，实行清单管理、对账销号，确保条条有整改、件件有着落。

　　（三）坚持标本兼治，建立长效机制，确保整改工作取得实效。分管日常工作的副校长切实履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”责任。聚焦意识形态阵地管理、教学科研、决策咨询、学员管理、师资队伍建设、财务后勤、作风效能等重点难点整改事项，深入各股室协调推动，推动重点难点问题现场交办、限时突破。对整改推进不力、责任落实不到位的，及时约谈提醒，以严督实导推动整改任务件件有着落，事事有回音。坚持当下改与长久立相结合，在推动问题整改到位的基础上，健全完善6类56项制度机制，坚持以制度管人按制度办事，切实把整改成效转化为提升办学治校水平的长效举措。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

　　1.深化理论学习，筑牢思想根基。一是推动理论学习走深走实。紧密结合党校工作实际，建立健全学习工作机制，推动学习贯彻习近平总书记重要讲话精神常态化、制度化。二是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为校委会、理论中心学习小组等各类会议的“第一议题”，持续加强政治建设，推动“第一议题”学习要求常态化、规范化落实。三是及时跟进学习上级会议精神。将上级重要会议精神及时传达学习，同时把习近平总书记重要讲话、重要指示精神作为党组织“三会一课”和各类会议的必学内容。

　　2.完善学科建设，补足学科短板。一是优化课程体系，夯实学科基础。严格对照《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（2025年）有关规定，全面盘点现有课程库，按照《2026年春季学期地方党校（行政学院）相关班次基本课程》要求，结合本地干部履职需要，调整优化课程结构，在2026年度不同班次中提高社会治理、政务能力等教学专题比重，推动课程设置更加贴近党校定位和干部需求。二是深挖特色资源，打造教学品牌。依托苏区革命旧遗址群、黄花庄园等现场教学点，在2026年度相关班次中组织学员开展现场教学，把“课堂”搬到“现场”；同时，结合紫金实际开发“百千万工程”本土特色课程，并加大教研成果转化力度，2026年度已形成咨政报告3篇，切实增强党校服务地方经济社会发展的支撑作用。

　　3.建强师资队伍，夯实人才支撑。一是拓宽引才渠道，优化队伍结构。全面梳理我校教师专业信息，鼓励经济学专业教师备好相应课程，结合党校办学实际和学科建设需要，计划招录急需紧缺专业人才，逐步缓解师资力量不足、学科分布不均等问题。二是强化培养锻炼，提升能力素质。制定教师能力提升计划，积极选派教师参加上级党校师资培训、教学竞赛、课题研究和挂职锻炼，常态化开展集体备课、教学观摩、新课试讲等活动，坚持以老带新、跟班学习，着力提升教师教学水平和科研咨政能力。三是畅通晋升渠道，加强人才储备。2026年，全面梳理我校教师职称情况，动员符合条件的教师做好教研成果积累，在“双轨制”基础上，积极与县人社局沟通，优化事业单位岗位比例设置，畅通教学科研人才晋升渠道，补齐高级职称人才短板。四是严把入口标准，提升学历层次。结合学科建设与编制情况，提高招录人员学历门槛，从“入口端”优化师资队伍学历结构，夯实人才梯队建设基础。

　　4.聚焦为党献策，提升咨政效能。一是精准对接需求，靶向谋划选题。主动加强与县委办、县政府办及县直相关部门沟通对接，组织教师紧紧围绕县委、县政府重点工作和重大部署，精准谋划研究选题，开展课题攻关，在2026年河源市委党校系统哲学社会科学规划课题立项中，我校教师成功立项8项，实现新的突破。二是深化教研咨一体化，提升科研咨政质量。持续深化教研咨一体化机制，在中青班学习期间，指导学员形成高质量报告3篇，推动教学、科研、咨政深度融合、互促共进。

　　5.压实主体责任，守牢阵地管理。一是明确责任清单，规范分析研判。制定完善我校《意识形态工作分析研判机制》《意识形态通报制度》，坚持每季度召开的意识形态专题会议对意识形态工作进行分析、研判和部署，切实推动责任落实清单化、制度化。二是加强阵地管理，抓实风险排查。指定专人负责意识形态工作，第一时间对宣传栏、展板、标语等进行全面排查，对不规范问题立行立改；同步按照《宣传阵地管理制度》要求，建立定期巡查更新机制，对各类宣传阵地可能出现的隐患点、风险点进行排查，确保内容准确、形式规范。

　　（二）关于“百千万工程”落实情况方面

　　1.专题研究部署，修订完善实施方案。一是校委会第一时间召开专题会议，传达学习上级关于“百县千镇万村高质量发展工程”（以下简称“百千万工程”）的部署要求和县委工作安排，深刻检视工作方案不够完善、服务意识不够强等问题，明确由分管日常工作的副校长牵头抓总、分管领导具体负责、相关股室协同落实。二是对照上级政策文件和县委“百千万工程”工作部署，结合党校干部培训、科研咨政、理论宣讲等职能，修订完善《县委党校服务保障“百千万工程”实施方案》，进一步明确目标任务、培训内容、调研课题、宣讲安排、责任分工和完成时限，增强方案的政治性、针对性和可操作性。

　　2.突出党校特色，强化主动服务意识。一是围绕“百千万工程”重点任务主动认领、主动服务、主动作为，积极组织教师围绕紫金蝉茶产业、苏区红色资源、基层治理等开展研究，课题《“百千万工程”中乡村文化资源与基层统战研究——以紫金为例》 《城乡融合视域下欠发达地区城郊集体经济发展研究——以紫金县黄花村为例》成功立项，2026年围绕“百千万工程”到基层开展调研，形成调研报告6篇。二是组织教师开发《汇聚力量，助力紫金“百千万工程”》《全民奋进“百千万工程”，建设美丽县镇村》《红色铸魂实干兴县— —在“百千万工程”中弘扬紫金革命精神》等特色课程，将以上课程纳入主体班次及各类培训核心内容，推动教学、科研、咨政一体发力。

　　（三）关于群众身边不正之风和腐败问题方面

　　1.强化严谨作风，提升材料质量。一是严把文件材料审核关口。及时开展纠错复盘，修订完善《县委党校“三审三校”制度》，严格执行“三审三校”审核机制，规范公文起草、审核、签发、归档全流程。对文秘人员进行谈话提醒，重点排查表述不准确、格式不规范、内容有疏漏、数据不严谨等各类问题，发现问题立即整改纠正，做到层层把关、逐字校核，切实提升文件材料质量。二是严抓方案制定环节。坚持方案制定前深入调研、广泛征求意见，在方案中明确目标任务、责任分工、时间节点、保障措施，严格履行审批程序。对已出台的工作方案开展全面梳理评估，对表述不严谨、内容不完善、操作性不强的及时修订完善。  

　　2.严抓工程质量，规范项目流程。一是开展项目内容核实。我校第一时间组织相关负责人及财务人员对项目实施内容逐项核查，确认所有项目均严格执行“先预算后实施、先结算后报账”财务流程。二是强化警示教育。对相关负责人、财务管理人员进行谈话提醒教育，严肃财经纪律和项目管理要求，明确项目立项、实施、验收、报账等流程，从制度层面堵塞漏洞、规范管理。

　　3.健全内控机制，规范资金管理。一是完善报账要件，严格审核把关。组织开展全面清查梳理，逐项补齐不完善、不规范的报账凭证及佐证材料。二是全面规范资金支付方式，严格管控出账流程，经核查，目前我校各类款项支出均统一实行银行对公转账支付方式。三是组织财务人员围绕现金管理及报账流程开展专题业务培训和纪律教育。一方面，严格依规按程序开展报账工作，对手续不全、佐证不足、流程不符的报账材料一律不予审核拨付；另一方面，坚决杜绝大额现金支取、现金支付等不规范行为，推动资金支付管理规范化、透明化。

　　4.完善工会制度，推动工会规范运行。一是强化制度学习，严格制度执行。组织工会工作人员、财务人员及相关责任人员开展工会制度规定专题学习，明确要求严格按照工会经费使用范围、审批程序、慰问标准等规定执行工会制度，确保工会制度执行不走样、不落空。二是规范慰问金发放，严格时限管理。建立慰问金发放台账，明确各类慰问金申请、审批、发放各环节时限，明确要求原则上在审批通过后及时发放到位，指定专人负责跟踪督办，定期核对发放情况，对超时限未发放的及时提醒、督促限期办结，同时加强工会与财务部门衔接配合，确保资金及时拨付、发放到位。三是健全长效机制，加强监督检查。将工会制度执行和慰问金发放时限纳入日常监督，定期开展自查，对发现的问题及时整改，持续巩固整改成效，推动工会工作规范化、制度化运行。

　　5.加强资产管理，从严规范资产监管。一是全面整改资产入账问题。督促财务人员全面梳理排查固定资产，逐项完成固定资产入账工作，严格依照财务制度和资产管理规定办理入账手续，确保新增固定资产应入尽入、账实相符、无一遗漏。二是强化业务能力建设。组织财务人员开展固定资产管理专项业务培训，开展谈话提醒，进一步规范资产登记、入账核算、日常管护、台账归档等工作流程，健全固定资产管理制度体系，持续提升资产监管规范化、制度化水平。

　　（四）关于基层党组织和党员队伍建设情况方面

　　1.严明组织纪律，规范党内政治生活。一是严格落实民主生活会要求。抓实对照检查，深化自我剖析，2025年度民主生活会上主要负责人与班子成员、班子成员相互之间认真开展批评与自我批评，切实发挥民主生活会“红脸出汗、排毒治病”的作用。二是做实组织生活会会前准备。2025年度组织生活会严格对照“三必谈”要求开展谈心谈话，累计规范完成谈心谈话20人次，确保会前准备扎实充分、思想沟通全面到位。三是严格规范会议记录管理。修订完善我校《会议记录制度》，进一步规范会议记录本使用管理，确保会议记录真实完整、合规规范。

　　2.明确班子分工，强化分工协同落实。一是明确班子分工。全面梳理班子分工，结合人事变动情况，自2025年11月以来先后3次修订完善分工方案，并按照“双轨制”管理体制要求修订完善“三定”方案，确保责任到人、责任到岗，主动接受各方面监督。二是强化协同落实。建立班子分工AB角互补协作机制，不定期召开班子成员工作会议，及时沟通衔接相关工作，确保党校各项工作高效推进、落地见效。

　　3.严守发展程序，提升党员发展质效。一是强化学习培训。组织工作人员专题学习《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规，要求熟悉党员发展各环节的时限和环节之间的逻辑顺序，切实提升程序把握能力。二是严格规范程序。严格执行发展党员工作程序，落实政治审查、公示、票决、审批等制度，明确专人负责，建立发展党员工作台账，实行全程纪实、动态管理，确保每个环节规范有序、记录完整。三是压实工作责任。对相关责任人开展谈话提醒，强化责任意识和规矩意识，将发展党员工作纳入日常监督范畴。

　　4.严管借调审批，强化组织人事工作。一是严格落实文件要求，规范人员借调程序。坚持先集体研究讨论、再履行审批手续、后安排人员到岗的原则，坚决纠治先借后调、先上岗后补手续等逆程序问题。二是健全借调审批管理机制，明确审批权限，规范工作流程，严明组织人事纪律，确保人员借调程序合法合规。

　　5.严把选任程序，完善招聘管理机制。一是全面开展清查工作。建立健全管理台账，对聘用手续、岗位设置、合同签订、薪酬发放、日常管理等各项情况进行全面梳理排查，对排查发现的问题分类处置、限期整改。二是重新梳理人员招聘程序。严格执行申报、审核、考试、考察、公示、聘用等环节，确保程序合规、全程可追溯。三是强化人事干部教育管理。对人事干部开展谈话提醒，组织学习人员管理相关政策文件，提升人事干部政策把握能力与规范操作水平。

　　6.严格落实“三务”公开，强化常态监督。一是严格落实“三务”公开机制，及时更新公开栏信息，重点公开财务信息，保障群众知情权、监督权。二是加强教育管理，由分管领导对财务人员进行谈话提醒，督促做到常态公开、及时公开。

　　（五）关于巡察整改和成果运用情况方面

　　对照巡察反馈意见照单全收问题，深化巡察整改制度建设，从制度层面堵塞漏洞、规范流程，推动整改常态长效、落地见效。

　　一是补齐台账短板，督促相关股室对照问题清单逐项完善材料，做到一项问题一套台账、一项措施一份佐证，确保整改可追溯、可印证，台账完整规范。二是健全制度机制，梳理现有规章制度，针对巡察反馈的漏洞短板，及时修订完善制度，规范流程、堵塞漏洞，杜绝问题反弹。三是压实整改责任，明确专人规范台账归档，由校委会约谈提醒责任人压紧责任；同时组织召开巡察反馈意见整改工作专题民主生活会，班子成员对照问题查摆剖析，开展批评与自我批评，明确整改方向，推动整改落地。四是巩固上一轮巡察整改成果，坚持新旧问题一体整改，做好巡察整改“后半篇文章”，防止问题反弹回潮。

　　三、下一步工作打算

　　（一）提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于党校工作重要论述，认真贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（2025），深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实将巡察整改作为检验党校政治立场、政治能力的重要标尺。

　　（二）落实全面从严治党的要求。坚持新时代党的建设总要求，把坚持和加强党的全面领导贯穿整改工作全过程，持续推动党校全面从严治党向纵深发展，以巡察整改为契机，营造党校风清气正的政治生态，将整改工作与党校的主责主业紧密结合，聚焦为党育才、为党献策的职责使命，以整改提升办学质量和水平，为党校高质量发展提供坚强保障。

　　（三）建立长效机制。坚持纠建并举，不断深化以巡促改、以巡促建、以巡促治，在健全完善各项规章制度和解决体制机制的基础上，把巡察整改与党校日常工作、党的建设、干部队伍建设等工作有机结合，形成工作合力，提高党校管理效率，并建立整改落实常态化、长效化机制，切实把整改成果转化为“为党育才，为党献策”的实际成效。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年10月16日起至2026年11月16日。联系电话：0762-7998299；邮政信箱：中共紫金县委党校办公室；邮政编码：517400；电子邮箱：hyzjdx@163.com。

　　中共紫金县委党校支部委员会

　　2026年10月16日