紫金县教师发展中心党支部关于巡察整改进展情况的通报

　　按照县委统一部署，2024年4月上旬至7月上旬，县委第三巡察组对县教师发展中心党支部开展了巡察。2024年9月，县委第三巡察组向县教师发展中心党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党支部及主要负责人组织落实整改工作情况

　　（一）提高政治站位，强化组织领导

　　紫金县教师发展中心党支部将巡察整改视为重要政治任务，深刻认识到这是对中心工作全面且关键的“政治体检”。巡察反馈意见反馈后，党支部迅速行动，立刻召开专题会议，对反馈问题进行全面梳理、深入剖析，进一步凝聚思想共识，强化抓好整改工作的责任担当与使命意识。同时，成立以党支部书记为组长的巡察整改工作领导小组，全面统筹协调整改工作，明确各部门、各岗位整改责任，为整改工作有序开展奠定坚实基础。

　　（二）压实主体责任，发挥带头作用

　　党支部书记严格履行巡察整改第一责任人职责，全程主导整改工作,多次主持召开整改工作推进会，扎实推进整改工作，深入分析并及时解决整改过程中遇到的各类难题。

　　二、集中整改期内已经完成的整改事项

　　（一）党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

　　1.筑牢思想根基

　　一是严格执行“第一议题”制度。每次班子会议、支部会议坚决执行“第一议题”制度，在思想上、行动上增强将习近平新时代中国特色社会主义思想作为统揽中心各项工作的自觉性。2024年3月至2025年3月期间，中心共召开班子会议22次，执行“第一议题”制度22次，执行率达100%。二是深入学习领会习近平总书记关于教育的重要论述精神。每次班子会议、支部会议都安排学习习近平总书记关于教育的重要论述精神，增强对教育论述学习的自觉性。2024年3月至2025年3月期间，中心共召开班子会议22次，其中10次将习近平总书记关于教育的重要论述精神、教育部相关文件精神作为第一、第二议题学习。三是提高理论学习中心组学习成效。推动学习成果转化，将学习内容与实际工作紧密结合，鼓励成员将学习成果运用到实际工作中，解决实际问题。2022年4月以来，理论学习中心组学习12次，安排交流发言环节，结合实际提出针对性强的贯彻意见。四是认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。提高认识，加强思想教育，对开展的各种主题教育做到有计划，有执行，有落实，过程有记录痕迹材料。

　　2.提升教研成效

　　一是提升教研能力管理水平。印发了《紫金县教师发展中心相关学科专职教研员等级绩效管理办法(试行)》，全面提升我县教研工作绩效和水平；鼓励各学科教研员参加省、市、县各项学习和培训，提高教研员的指导教研能力。全县中小学省级课题立项数从2023年5个增加至2024年9个，课题立项数量明显增多。二是进一步强化教研员专业水平和提升教研能力。通过多种形式鼓励教研员阅读专业书籍，并撰写阅读心得体会，提升教研员专业水平。鼓励教研员积极参与或主持省、市或县级教学课题。2024年中心28名专职教研员中，主持或参与课题有17人次，参与或主持省级课题有7人次。三是进一步扩展课题成果运用。严格执行课题月报管理制度，强化课题研究过程管理。积极开展省级重点课题研究成果推广活动，如“花朝戏曲润校园”在县直小学推广样本课程建设成果；小学科学课题“G-Star数智课堂”教学模式将推广至东源县、江东新区等，河源市教育教学研究院已下发了相关文件。中心将切实加强课题成果在实际的实践教学中真正发挥应有作用，全方位提升全县教师教育教学质量和效果。

　　3.加强教师培训

　　一是增强培训效果。优化培训课程，强化线上平台过程监管，建立管理员群加以辅导和监管，通过表彰激励教师参与培训学习，修订《紫金县教师培训管理制度（试行）》，严格要求学校教师在网络培训中如实培训，加强网络培训的监管和考核，增强培训效果，并对弄虚作假的教师给予通报批评。二是普及线下培训面。根据研训一体的要求，修订《紫金县教师培训管理制度（试行）》，把校本培训和县级教师相关培训纳入县教师发展中心培训管理。三是转化培训成果。县教师发展中心及部分学校已逐步开展学科的二次培训，按新修订的《紫金县教师培训管理制度（试行）》要求在全县学校推行二次培训。对未开展第二次培训的学校在全县通报批评，取消学校书记、校长的评优评先资格。

　　4.推动课程改革

　　一是加强学校领导重视。县教师发展中心已组织学校书记、校长到广州从化开展“爱种子”课堂教学改革观摩学习活动，提升课改意识；已印发《紫金县小学“爱种子”课堂教学改革“五个一”实施方案(试行)》《紫金县中学“七学思维课堂”课程改革实施方案》。运用CSMS赋能中小学课堂改革活动深入推进，落实学校书记、校长课改考核制度及示范学校评比，并将评比结果在全县通报。二是转变部分教师观念。强化爱种子实验老师培训，不断更新老师课改观念；积极实施新课改，已成功申报2025年广东省基础教育课程教学改革深化行动实验区和第五批广东省基础教育教研基地项目；开展薄弱学校帮扶活动，组织各学科教研员和骨干教师到薄弱学校送教。

　　5.守牢思想阵地

　　一是落实意识形态工作责任制。已制定2025年意识形态学习计划，建立了意识形态工作责任制，如2024年1月至2025年3月，已开展意识形态专题学习5次，做到将意识形态工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是完善阵地建设管理。定期进行阵地排查，建立问题清单，及时整改，痕迹材料管理，记录阵地建设管理过程，队伍管理做到覆盖单位全体干部，并对本领域的阵地进行排查、管理、维护、监督。三是加强宣传栏建设管理。宣传栏已更新了内容，增加了增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的内容。

　　(二)群众身边不正之风和腐败问题方面

　　1.规范财务管理

　　一是完善报账手续。已严格审批，确保报账合理、合规，严把审批关，确保报账合理、合规，手续完善。教研员外出研修交通费用报销，要附车票，不能用转账单报账，严格监管各项经费支出。二是严格把关研修经费支出。财务人员加强了学习，对研修经费支出严格把关，确保经费支出合理、合规。三是严格执行政府采购制度。2024年1月以来，中心的印刷业务，购置办公桌椅、电脑等已严格按照采购文件相关规定进行采购，确保程序合法、操作规范。四是严格执行培训项目程序。紫金县2022年小学、幼儿园教师全员培训项目及2022年紫金县粤东粤北地区教师全员轮训项目现已补上培训过程和项目验收材料。其他培训项目已严格按照采购文件相关规定进行采购，确保程序合法、操作规范。五是杜绝年底突击开支问题。已加强政策学习，现无出现突击开支情况。

　　2.规范工会费用管理

　　一是严格执行上级福利发放制度。已按《广东省基层工会经费收支管理实施细则》（粤工总〔2025〕1号）文件要求，重新修订中心工会经费管理制度。二是杜绝违规支付在职人员体检费。严格按相关规定执行，在职人员体检费已不列入中心工会费用支出。三是规范工会预算经费支出。已要求对预算项目进行了优化，2025年预算中已无体检、突出贡献奖、意外险等项目。四是规范单位拨缴工会经费。严格按《广东省基层工会经费收支管理实施细则》（粤工总〔2025〕1号）执行，2025年将按全部职工工资总额的2%拨缴。

　　3.增强勤俭节约意识

　　加强党员干部艰苦奋斗、勤俭节约意识培养，对干部进行了艰苦奋斗、勤俭节约思想教育，让党员干部树立艰苦奋斗、勤俭节约意识，同时完善了办公用品管理和领用台账。

　　(三)基层党组织和党员队伍建设情况方面

　　1.扎实全面从严治党

　　一是认真履行全面从严治党主体责任。成立了以县教师发展中心主要领导为组长，相关股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了责任分工。同时制定全面从严治党主体责任清单，明确党支部书记和领导班子成员承担的全面从严治党主体责任，并对全面从严治党开展调查研究部署。二是增强主动接受监督的意识。凡涉及重大事项的班子会议都邀请派驻纪检组参加，主动接受监督，如：2023年2月23日，2023年3月20日，2024年8月19日，2025年2月18日涉及重大事项班子会议，均邀请派驻纪检组参加，增强主动接受派驻纪检组指导监督意识。三是严格执行“三重一大”议事规则。专门召开会议，加强认识，强调规范“三重一大”议事流程，5000元以上重大支出要经过班子会议讨论同意才能报账支出，避免廉洁风险。

　　2.严肃党内政治生活

　　一是严肃组织生活会。严格按照上级党委要求，按规定程序召开民主生活会，我中心2024年度组织生活会已于2025年3月26日召开，会上全体党员开展了批评与自我批评。二是规范党课执行。已按要求进行整改，确保领导班子每个季度上1次党课，规范执行党课规定。中心党支部在2024年度上了4次党课，2025年上了3次。三是严格执行双重组织生活制度。严格按照上级党委要求，执行双重组织生活制度，按规定程序召开民主生活会和组织生活会，我中心2024年度民主生活会已于2025年2月26日召开,2024年度组织生活会于2025年3月25日召开,会上班子成员和全体党员之间开展了批评与自我批评。四是完善组织生活制度。加强对党的理论知识的学习，将中心制定的“三会一课”制度中“党课原则上每半年进行一次”改为“每季度上一次党课”。

　　3.高度重视党建工作

　　一是减少党建工作边缘化现象。中心领导班子对党建工作非常重视，并对党建工作进行专题研究和部署。领导班子在每月的党支部委员会议中加强对党建工作的研究和部署，专门安排一名班子成员分管党建工作，指定一名人员专门负责党建工作。2024年至今班子及党支部专题研究部署年度党建工作任务有11次。二是积极发展党员。加强对新生力量的发展和培养，争取每年发展1-2个入党积极分子。中心分管领导已对部分年轻优秀的教研员进行动员谈话，激励干部职工积极向党组织靠拢。目前已有1名教研员递交了入党申请书。三是严格收缴党费。经核查，自2022年8月起，教育系统党员党费收缴方式调整为由各支部代收后统一缴交至县委教育工委账户。此前，即2022年8月以前的党费，则由党员通过扫码形式自行缴交至县委组织部账户。本支部党员已按规定结清该时段党费。四是重视党风廉政提醒谈话。严格落实党风廉政提醒谈话制度，扩大谈话对象范围。在召开组织生活会前，班子成员之间、班子成员与中层干部之间、班子成员与关键岗位的关键人员进行了谈话。同时对关键岗位关键人进行有效的提醒谈话监督，认真查摆廉政风险点，采取针对性的措施，实现了“四必谈”,落实相互提醒、相互监督的职责。

　　4.强化干部队伍建设

　　一是进一步提升教研员能力水平。通过多种形式鼓励教研员提高学历，目前共有4名教研员参加学历提升培训。提高教研员招聘条件中的学历要求，2025年拥有全日制本科学历的教研员共7名，与去年相比，增加了2名。二是加强因私出国(境)管理。已对在编在岗持有证件情况进行了逐一排查，并对证件未上交者进行了口头批评教育。组织全体干部职工学习了相关文件精神；7人8本证件已上交单位统一保管；建立了相关登记台账。三是严格执行上班纪律。

　　加强干部思想教育，加强干部管理，严格执行上班纪律，避免干部上班时间纪律宽松软现象。

　　三、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效

　　（一）进一步加强教研员队伍管理

　　严格按照《紫金县教师发展中心教研员工作指南(试行)》，狠抓落实教研员下校指导、听评课，开展专题讲座、上示范课等活动，切实加强、督促教研员到校指导工作。以学年统计（2024年9月到2025年7月），中心28名专职教研员中，目前到校指导天数、到校听评课节数、示范课和专题讲座次数达到年度任务数75%。

　　（二）进一步优化干部年龄结构

　　拟优化岗位设置和职责分工，以后选调教研员时优化年龄结构，努力降低超过50周岁的教研员的占比。三是严格配备干部。已对3名干部任职进行了优化和调整，将对其余5名任职予以调整。

　　四、下一步整改工作计划

　　（一）强化思想引领，筑牢整改根基

　　持续深化政治理论学习，进一步提升全体干部职工对巡察整改工作战略性、持久性的认知高度，将巡察整改作为践行政治责任的重要抓手。常态化开展思想教育活动，通过专题学习、主题党日等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以更高的政治站位、更强的责任担当，将整改工作融入日常、抓在经常，确保整改力度不减、标准不降。

　　（二）完善制度体系，构建长效机制

　　构建系统完备、科学规范的整改工作机制，建立动态监督、定期评估、闭环管理的全链条工作体系。通过常态化督导机制，对整改成效开展全方位“回头看”，及时发现并解决整改过程中的新情况、新问题。对已完成的整改事项，深入总结经验做法，将行之有效的措施转化为制度规范，形成管根本、利长远的制度成果，切实巩固整改成效，防止问题反弹回潮。

　　（三）聚焦重点任务，深化攻坚突破

　　对尚未完成的整改事项，进一步细化责任分工，倒排工期、挂图作战，采取“一事一策”的精准举措，确保按期高质量完成整改任务。针对需长期推进的整改项目，建立跟踪问效机制，实行台账式管理、销号式推进。主动加强与上级部门的沟通对接，积极争取政策指导和资源支持，凝聚整改合力，推动各项整改任务落地见效。

　　（四）深化成果转化，推动高质量发展

　　以巡察整改为突破口，坚持举一反三、标本兼治，全面排查中心工作中的风险隐患和薄弱环节，深入剖析问题根源，制定系统性整改方案。将整改成果与推动中心工作深度融合，转化为优化管理、提升效能的实际举措，持续完善教育教学管理、教师培训、教研服务等工作机制，以整改促提升、以整改谋发展，为推动紫金县教育事业高质量发展注入强劲动力。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。联系方式：电话0762-7789868；邮政地址：广东省河源市紫金县紫城镇中共紫金县委党校四楼；电子邮箱：zjs7789868@163.com。

　　紫金县教师发展中心党支部

　　2025年6月18日