为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，推动考核工作经常化、制度化、全覆盖，激励我局公务员在新时代下新担当新作为，推动我县自然资源管理事业持续快速健康发展，根据《公务员平时考核办法（试行）》《广东省公务员平时考核办法（试行）》规定，结合本单位实际，制定本方案。

　　一、考核对象

　　机关非领导成员公务员。

　　二、考核周期

　　每季度开展一次

　　三、考核内容及指标设置

　　考核内容以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，以服务自然资源系统中心工作为重点，及时全面了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　　（一）共性指标（50分）

　　1.政治品质：重点考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况（0-12分）。

　　2.职业道德：重点考核忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、担当作为等情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，依法办事、依法履职等情况（0-10分）。

　　3.工作作风：重点考核密切联系群众，为民服务等情况；反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义等情况（0-8分）。

　　4.廉洁自律：重点考核遵守廉洁从政各项纪律要求，落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持秉公用权、严于律己、勤俭节约，树立良好家风等情况（0-12分）。

　　5.出勤情况：重点考核执行请销假制度及出勤率等情况（0-8分）。

　　（二）个性指标（50分）

　　公务员岗位职责和所承担工作任务完成情况。主要考核公务员在履行岗位职责过程中的政策水平、业务能力、工作态度、工作数量、工作质量、工作效率、工作纪律及服务对象的满意程度。

　　（三）加分项（10分）

　　一般受上级表扬、表彰、奖励或任务考核排名靠前，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现突出等情形。

　　（四）减分项（10分）

　　一般包括受处分、组织处理、诫勉、通报批评或任务督办等

　　情形。

　　四、考核流程及时间安排

　　1.确定考核指标。根据公务员职位职责，将年度及阶段工作目标逐层细化分解，确定每名公务员的平时考核指标。同时对新增加的工作或临时任务，及时安排，层层落实，责任到人。

　　2.日常考核了解。结合《紫金县自然资源局公务员平时考核评分表》进行考核，总分值为100分，考核人员由其股室所在党支部委员会（评分占20%）、股室负责人（评分占20%）、分管领导（评分占30%）、主要领导（评分占30%）组成。

　　3.个人工作小结。公务员按照机关平时考核周期，对照平时考核指标，定期、如实对本人政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，填写《公务员平时考核工作记实表》。

　　4.领导审核评鉴。分管领导对公务员个人小结进行审核并签署意见。人事教育科技股根据公务员考核整体情况提出考核等次建议，报局党组审定。

　　5.反馈考核结果。主管领导或负责组织(人事)的领导采取口头谈话或书面形式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

　　6.公开考核等次。对季度考核结果进行公示时，公务员对本人考核结果有异议的，应当在得知考核结果5个工作日内书面向人事教育科技股反映。

　　7.汇总考核结果。各支部要将公务员平时考核的情况进行汇总和留存（详见附件3）。年底前将机关非领导成员公务员平时考核结果先报送人事教育科技股，再由人事教育科技股统一报送县公务员主管部门备案。

　　五、考核等次

　　考核结果分为“好、较好、一般、较差”4个等次，好等次为90分以上，较好等次为80至90分，一般等次为60至80分，较差等次为60分以下。考核合计最后得分不得超过100分，不得低于0分。加分后总分超过100分的，按100分评分；减分后总分为负分的，按0分评分。好等次的比例一般不超过参加平时考核总人数的40%。

　　六、考核结果的运用

　　（一）对平时考核结果为“好”等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

　　（二）平时考核结果与年度考核挂钩。年度考核确定为“优秀”等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生，当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。当年平时考核结果为“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。当年考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次。

　　（三）平时考核结果与优化机关内部职能和管理挂钩。机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。

　　七、相关说明

　　（一）公务员应按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令改正，经批评教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

　　（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，平时考核由所在单位根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核，接收单位应及时将平时考核的结果反馈给派出单位。

　　（三）有下列情形参加平时考核的，应为不确定等次：

　　（1）新录用公务员试用期内；

　　（2）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半；

　　（3）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案；

　　（4）受党内严重警告或受记过、记大过、降级、撤职处分期间；

　　（5）法律、法规规定的其他情形。

　　（四）其它受党纪处分的，平时考核结果参照年度考核有关规定处理。

　　附件：

　　1.紫金县自然资源局公务员平时考核评分表

　　2.紫金县自然资源局公务员平时考核工作记实表

　　3.紫金县自然资源局公务员平时考核结果（单期）汇总表

　　3.紫金县自然资源局公务员平时考核结果（年度）汇总表

　　附件1

　　紫金县自然资源局公务员平时考核评分表

　　姓名：          单位及职务：           考核人：            考核周期：     年第  季度

　　附件2

　　紫金县自然资源局公务员平时考核工作记实表

　　（     年    季度 ）

　　注：①考核等次分为：好、较好、一般、较差，其中“好”的等次不超过参加平时考核人数的40%。②备注可补充填写关于任务督办、奖惩以及不确定等次等情况。③每季度末将此表交人教股汇总留存。

　　附件3

　　紫金县自然资源局公务员平时考核结果（单期）汇总表

　　（    ）年第（  ）季度

　　单位名称：中共紫金县自然资源局第   党支部                    日期：

　　党支部书记：            组织人事部门：            分管领导：          主要领导：

　　附件4

　　紫金县自然资源局公务员平时考核结果（年度）汇总表

　　单位名称：

　　XXX（机关）XX 年度公务员平时考核开展

　　情况报告

　　（格式供参考，于年底前人事教育科技股报公务员主管部门）

　　中共XXX委组织部：

　　根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试

　　行）》《广东省公务员平时考核实施办法（试行）》有关要求，结合本单位工作实际和队伍特点，我单位制定了《XXX（单位）公务员平时考核工作方案》，并于 X 月起组织实施。考核周期按每季度开展一次进行，实施情况如下：

　　一、组织实施基本情况

　　（简要介绍组织实施考核评价过程）

　　二、考核结果汇总情况

　　1.第一季度。参加考核 X 人，不参加考核 X 人。审定为好等次 X 人（占比 X%），较好等次 X 人，一般等次 X 人，较差等次 X 人。

　　2.第二季度。参加考核 X 人，不参加考核 X 人。审定为好等次 X 人（占比 X%），较好等次 X 人，一般等次 X 人，较差等次 X 人。

　　3.第三季度。参加考核 X 人，不参加考核 X 人。审定为好等

　　次 X 人（占比 X%），较好等次 X 人，一般等次 X 人，较差等次 X 人。

　　4.第四季度。参加考核 X 人，不参加考核 X 人。审定为好等

　　次 X 人（占比 X%），较好等次 X 人，一般等次 X 人，较差等次 X 人。

　　三、考核结果运用情况

　　1.与年度考核结果挂钩情况。……

　　2.作为个人奖惩重要依据情况。……

　　3.促进提升公务员队伍建设情况。……

　　四、特色亮点做法情况

　　（如：根据不同类别、不同层级和职位的工作性质和特点， 制定考核内容和设置考核指标做法；运用信息技术手段开展考核做法；力戒形式主义的做法等。）

　　五、存在问题和意见建议